Werkgevers hebben wettelijk gezien de plicht een veilige werkomgeving te bieden aan werknemers.
Het inschakelen van een vertrouwenspersoon kan hier een onderdeel van zijn.
Een medewerker die ongewenst gedrag ervaart kan bij een vertrouwenspersoon terecht met zijn verhaal.
Samen met de organisatie gaan we kijken naar de werkomgeving en de organisatiecultuur.
Het doel zal zijn de-escalatie en het beëindigen van de ongewenste omgangsvorm(en).
